О компании
Финансовая платформа в B2B-сегменте, предоставляющая услуги электронного документооборота.
Штат — более 500 сотрудников.
Головной офис — Москва, дополнительный офис — Казань.
Формат работы: офис + гибрид.
Проблема
Клиенту требовался Senior 1С Developer (ERP + интеграции).
Основные задачи:
- внедрение кастомного документооборота;
- интеграции с CRM и банковскими API;
- оптимизация архитектуры и производительности.
Стек: 1С:ERP, 1С:Документооборот, API-интеграции, JSON, XML.
Требования: минимум 5 лет опыта в многомодульных конфигурациях.
Сложности проекта:
- рынок 1С-разработчиков перегрет;
- требование работы в офисе 3 дня в неделю;
- редкое сочетание компетенций: ERP + Документооборот;
- срок закрытия: 2 недели до старта проекта.
Фокус поиска: Центральная Россия и релокация в Москву/Казань.
Дополнительно рассматривались специалисты из Беларуси (через ВНЖ).
Наш подход
Мультиканальный сорсинг
- Telegram-сообщества: 1С Работа, 1С Разработчики РФ;
- GitHub-репозитории 1С-решений;
- внутренняя база Nova Team (прошлые кандидаты);
- прямой outreach в LinkedIn.
Упаковка и позиционирование
Мы представили проект как финтех с инженерной культурой, где 1С — часть архитектуры цифровой экосистемы, а не “вспомогательная бухгалтерия”.
Возражения по “офису” снимали через гибкий график и компенсацию аренды жилья на время релокации.
Оценка и отбор
Технический скрининг проводил внешний эксперт Nova Team — бывший руководитель разработки крупной ERP-сети.
Проверяли:
- интеграции и оптимизацию запросов;
- архитектурное мышление;
- soft skills: коммуникацию и умение работать с требованиями нетехнических команд.
Аналитика рынка
- Средняя вилка по Москве: 270–350 тыс. ₽
- Готовность к офису: 14% специалистов
- Проанализировали основных конкурентов
Коммуникация
3 синка в неделю: рекрутер Nova Team + HR клиента + тимлид проекта.
Формат: telegram и короткие Zoom-встречи для синхронизации.
Результат
- 96 кандидатов воронки
- 37 ответов
- 12 интервью
- 6 финалистов
- 2 оффера / 1 принят
- 18 календарных дней до выхода
Бюджет найма сохранён: затраты снижены по сравнению с предложениями конкурирующих агентств.
HR-команда клиента получила готовый pipeline из 5 релевантных кандидатов для будущих позиций.