Блог

Ведущий 1С-разработчик для финтех-платформы за 18 дней

2025-10-28 12:38 Кейсы/Отзывы

О компании

Финансовая платформа в B2B-сегменте, предоставляющая услуги электронного документооборота.
Штат — более 500 сотрудников.
Головной офис — Москва, дополнительный офис — Казань.
Формат работы: офис + гибрид.

Проблема

Клиенту требовался Senior 1С Developer (ERP + интеграции).
Основные задачи:
  • внедрение кастомного документооборота;
  • интеграции с CRM и банковскими API;
  • оптимизация архитектуры и производительности.
Стек: 1С:ERP, 1С:Документооборот, API-интеграции, JSON, XML.
Требования: минимум 5 лет опыта в многомодульных конфигурациях.
Сложности проекта:
  • рынок 1С-разработчиков перегрет;
  • требование работы в офисе 3 дня в неделю;
  • редкое сочетание компетенций: ERP + Документооборот;
  • срок закрытия: 2 недели до старта проекта.
Фокус поиска: Центральная Россия и релокация в Москву/Казань.
Дополнительно рассматривались специалисты из Беларуси (через ВНЖ).

Наш подход

Мультиканальный сорсинг

  • Telegram-сообщества: 1С Работа, 1С Разработчики РФ;
  • GitHub-репозитории 1С-решений;
  • внутренняя база Nova Team (прошлые кандидаты);
  • прямой outreach в LinkedIn.

Упаковка и позиционирование

Мы представили проект как финтех с инженерной культурой, где 1С — часть архитектуры цифровой экосистемы, а не “вспомогательная бухгалтерия”.
Возражения по “офису” снимали через гибкий график и компенсацию аренды жилья на время релокации.

Оценка и отбор

Технический скрининг проводил внешний эксперт Nova Team — бывший руководитель разработки крупной ERP-сети.
Проверяли:
  • интеграции и оптимизацию запросов;
  • архитектурное мышление;
  • soft skills: коммуникацию и умение работать с требованиями нетехнических команд.

Аналитика рынка

  • Средняя вилка по Москве: 270–350 тыс. ₽
  • Готовность к офису: 14% специалистов
  • Проанализировали основных конкурентов

Коммуникация

3 синка в неделю: рекрутер Nova Team + HR клиента + тимлид проекта.
Формат: telegram и короткие Zoom-встречи для синхронизации.

Результат

  • 96 кандидатов воронки
  • 37 ответов
  • 12 интервью
  • 6 финалистов
  • 2 оффера / 1 принят
  • 18 календарных дней до выхода
Бюджет найма сохранён: затраты снижены по сравнению с предложениями конкурирующих агентств.
HR-команда клиента получила готовый pipeline из 5 релевантных кандидатов для будущих позиций.